戴维·尤里奇Dave Ulrich，也译为戴夫·乌尔里克或奥利奇，被誉为人力资源管理的开创者，他最早提出了“人力资源”human resource，HR的概念在此之前，人力资源被叫做“人事管理”human management 人力资源。
戴维·尤里奇Dave Ulrich，1953是美国密歇根大学罗斯商学院教授人力资源领域的管理大师，在美国商业周刊举行的调查当中，他是最受欢迎的管理大师，排在约翰·科特彼得·杜拉克等人之前，他被誉为人力资源管理的开拓者。
戴维·尤里奇Dave Ulrich，也译为戴夫·乌尔里克或奥利奇，被誉为人力资源管理的开创者，他最早提出了“人力资源”human resource，HR的概念在此之前，人力资源被叫做“人事管理”human management。
尤里奇1997年提出了对人力资源管理进行组织流程再造，通过建立专家中心共享服务中心和人力资源业务伙伴，来实现四角色模型在企业中落地的构想IBM基于这个理论构想，自20世纪90年代初开始探索适合四角色的人力资源组织架构。
HR三支柱模型是代维·尤里奇在1997年提出的三支柱模型，即COE专家中心HRBP人力资源业务伙伴和SSC共享服务中心以三支柱为支撑的人力资源体系源于公司战略，服务于公司业务，其核心理念是通过组织能力再造，让HR。
人力资源部门就是帮助企业创造维护组织能力的部门现今时代，人力资源变得越来越重要对于企业来说，竞争对手可以模仿企业的资金渠道战略和技术，却不能模仿企业中的人尤里奇认为，HR人员的素质可以影响19%可控的企业绩效。
HR人力资源三支柱模型是戴维·尤里奇在1997年提出的，包括即COE专家中心HRBP人力资源业务伙伴和SSC共享服务中心HR－COE政策中心层，做总体的人力资源战略政策流程体系方案等，完成业务从零散。
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